深圳手板廠對人才的需求

文章概述（shù）：深圳手板廠很多的都是（shì）需要招聘學徒的，他（tā）們就從學校裏麵招聘對口的手板師傅，進行培養之後（hòu）再利用，這就是一個非常好的模式，既可以解除手板廠缺乏員工的燃眉之急，同時（shí）又可以吸取大（dà）部分應屆畢業生，解決很多的就業問題。深圳（zhèn）手板（bǎn）廠

深圳模世家（jiā）手板的（de）手板師傅基本是開（kāi）廠做到現在的，有著十多年手板工作經驗，是高端人才。手板廠在招聘的時候，都是（shì）會優先挑選有經驗的應聘者，一上來就可以開始工作了，而不是需要手板廠進行培訓之後再進（jìn）行工作。

其實很多（duō）的技校畢業生，學的是數控（kòng）加工（gōng）專業。但是（shì）因為中國教育培訓的一個弊端，重視的都理論基礎（chǔ），缺乏（fá）必要的實踐。而且（qiě）學校的師資力量也是非常的匱（kuì）乏和有限，根本就滿足不了快速發展（zhǎn）的手板製作技術的更新換（huàn）代，跟不上技術發展的步伐，所（suǒ）以培養出來的畢業生（shēng）不（bú）被手板廠所看重，這就是根（gēn）本的原因所在了。

深圳手板廠很多的都是需要招聘學徒的，他們就從學校裏麵招（zhāo）聘對口的手板師傅，進行（háng）培養之後再利用，這就是一個非常好的模式（shì），既（jì）可以解除深圳（zhèn）手板（bǎn）廠缺乏員工的燃眉之急，同時又可以吸取大部分應（yīng）屆畢業生，解決很多的就業問題。可謂是一舉兩得。

手板機電腦鑼等於加工中（zhōng）心嗎？
用於手板加（jiā）工的設備很多，其中最常見的（de）要數加（jiā）工中心了（le），這是一種現代化的（de）產物（wù），具有高度機電一體化的結合，它不（bú）同於平常用於加工手板的工藝，其中最大的優點就是（shì）整個的（de）手板加工過程可以在數控程序的控製下，完全自動化的完（wán）成銑（xǐ）、切、鑼、鑽等等一係列工序（xù），並且刀具可以做到自動跟換，對刀的過程也可以實現（xiàn）無人看守。

最開始（shǐ）加工的時候，都是用電（diàn）腦鑼，或者數控銑床，但是這其中的去區別就是加工中心所采用（yòng）的自動完成無人（rén）值守的過程是一個工藝改進（jìn），發（fā）展之後才能具備的，相當（dāng）於更進一步了。所以在很多的手板廠，他們所采用的加工方式都是隨著科技（jì）發展進步所改（gǎi）善的（de），這就是一種與時俱進，這就是一種主動改變模式迎合市場的需求，隻（zhī）有這樣的企業才能具備超強的競爭力。
在手板加工的過程中，總是伴隨（suí）著很多的模式轉變而發生一些效率提高，利潤點上升的過程，為什麽很多的小企業，沒有競爭優勢的手板廠都說現在的行業越來越難做，他們都不主動改變自己（jǐ），那麽哪裏來的市場可以供自己開發呢？